LE MARKETING RH AU SERVICE DU RECRUTEMENT

Dans un contexte de raréfaction de la main-d’oeuvre résultant principalement des tendances démographiques, l’attraction de la main-d’oeuvre devient un enjeu crucial pour les organisations. La pénurie de main-d’oeuvre annoncée, la plus grande mobilité, l’exode des jeunes, les exigences plus grandes des travailleurs et l’explosion des profils sont quelques-uns des défis que doivent relever les gestionnaires et les responsables des ressources humaines dans l’ensemble des organisations du Québec. L’attraction de la main-d’oeuvre est aujourd’hui une question de pérennité pour les entreprises. À l’avenir, les ressources humaines devront devenir plus marketing… et le marketing devra se rapprocher des ressources humaines.

Objectifs
Au sortir de la formation, les participants seront en mesure de :

  • prendre conscience des enjeux reliés à l’attraction de la main-d’oeuvre ;
  • s’outiller pour faire face à la rareté de compétences ;
  • identifier les actions à prendre pour mieux attirer la main-d’oeuvre.

Contenu
Comprendre les nouvelles réalités du marché de l’emploi :

  • la pression démographique (pénurie et rareté de compétences) ;
  • l’explosion des profils (groupes intergénérationnels, diversité en entreprise) ;
  • les nouveaux profils de candidats (d’actifs à passifs).

Maîtriser les concepts clés du Marketing RH :

  • définir son positionnement employeur; identifier sa marque employeur ;
  • maximiser les employés en tant qu’ambassadeurs de l’organisation ;
  • bâtir vos messages de recrutement ;
  • définir l’image employeur de votre organisation.

L’attraction des employés – s’inscrire dans une culture d’embauche :

  • la segmentation et le ciblage ;
  • l’expérience client RH ;
  • les outils digitaux en contexte de recrutement ;
  • les stratégies de communication marketing.

Présentation du conférencier

Didier Dubois a obtenu en France un baccalauréat en sciences économiques et sociales. Il possède aussi un certificat en relations industrielles de l’Université de Montréal et un baccalauréat en ressources humaines des HEC. Il est aussi conseiller en ressources humaines agréé (CRHA). Il cumule plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines. Il a oeuvré pendant plus de 10 ans comme directeur général de CPE dans le réseau des centres de la petite enfance du Québec. Il a, par la suite, assumé la direction générale de l’Association provinciale des centres de la petite enfance du Québec. Après avoir été responsable du développement organisationnel de Adecco Canada pendant plusieurs années et chef de pratique, développement organisationnel pour un groupe de consultants en ressources humaines de Montréal, Didier Dubois a cofondé et dirige aujourd’hui HRM Groupe. Ce groupe-conseil en Marketing RH est spécialisé dans l’accompagnement des organisations à des fins d’amélioration de l’attraction et de la fidélisation des ressources humaines.

Enfin, soulignons que Didier Dubois a enseigné dans différents cégeps ainsi qu’à l’UQAM. Il est l’auteur de plusieurs articles sur les ressources humaines et donne également de nombreuses conférences à travers le Canada pour différents organismes, associations ou entreprises. Finalement, Didier Dubois est coauteur du livre « Comment attirer et fidéliser des employés » paru en 2009 aux Éditions Transcontinental ainsi que des livres « RH 2.0 : Guide de survie pour recruter sur le Web » paru en 2010, « Comment bâtir votre politique d’utilisation des médias sociaux » paru en 2011, « Comment bâtir la section carrières de votre site Web » paru en 2012 et « Comment bâtir une offre d’emploi accrocheuse » paru en 2013 aux Éditions Yvon Blais (Thomson Reuters).
Didier est également cofondateur du e-magazine FacteurH.com.


Conférence offerte dans le cadre du Congrès des Matinées lanaudoises 2019 dans le bloc de l’après-midi au choix parmi les 3 suivantes:

1- Didier Duvois – Le marketing RH au service du recrutement.

2- Carol Allain – Valeurs verticales VS valeurs horizontales

3- Lavery Avocats – Intelligence artificielle, implantation et ressources humaines

 

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