Emilie Pelletier

 

Emilie Pelletier est diplômée en communication de l’Université de Montréal et a complété un mémoire de recherche en marketing de recrutement dans le cadre d’une maîtrise aux HEC. Elle est également conseillère en ressources humaines agréée (CRHA). Après avoir enseigné plusieurs années à l’étranger, Emilie Pelletier a œuvré au sein d’une firme de recrutement de cadres de Montréal où elle a développé une expertise quant aux enjeux communicationnels spécifiques au monde du recrutement. Elle a, par la suite, cofondé HRM Groupe et intervient aujourd’hui auprès d’entreprises de différents secteurs à titre d’experte-conseil en communication et marketing de recrutement. Emilie Pelletier collabore avec plusieurs publications dans la rédaction d’articles spécialisés en Marketing RH et est appelée à donner de nombreuses conférences sur ce sujet à travers le Québec et la France.
Finalement, Emilie Pelletier est coauteure du livre « Comment attirer et fidéliser des employés » paru en 2009 aux Éditions Transcontinental ainsi que des livres « RH 2.0 :
Guide de survie pour recruter sur le Web » paru en 2010, « Comment bâtir votre politique d’utilisation des médias sociaux » paru en 2011 et réédité en 2018, « Comment bâtir la section carrières de votre site Web » paru en 2012 et « Comment bâtir une offre d’emploi accrocheuse » paru en 2013 aux Éditions
Yvon Blais (Thomson Reuters). Emilie

Les gestionnaires au cœur de l’expérience employé
Dans le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre et de guerre des talents, les attentes des travailleurs ont grandement évolué. C’est clair, les employés  ontmaintenant le choix de leur employeur. Plusieurs études démontrent que les gestionnaires sont au cœur de l’expérience employé. Alors comment, en tant que gestionnaire, il est possible de contribuer à l’attraction, la mobilisation et l’engagement des employés. Voilà la grande question à laquelle répondra cette conférence.

Objectifs

À la fin de la formation, les participants seront en mesure :

  • Sensibiliser les gestionnaires au rôle prépondérant qu’ils jouent;
  • Permettre au gestionnaire d’identifier les leviers dont ils disposent;
  • Outiller les gestionnaires pour qu’ils maximisent l’expérience employé
.

Éléments de contenu

  • Gérer dans un marché de l’emploi transformé
    • Le contexte de la pénurie;
    • L’impact de la pénurie sur le comportement des travailleurs

 

  • De la gestion à l’expérience employé
    • Principe de marketing RH
    • Les leviers de l’expérience employé

 

  • 12 pratiques clés pour stimuler l’engagement
    • Aligner et animer ses employés
    • Accompagner et appuyer ses employés
    • Reconnaître ses employés

S'inscrire à l'infolettre

Inscrivez-vous à notre infolettre pour être les premiers informés des nouvelles liées à nos activités.

Les Matinées Lanaudoises