Emilie Pelletier est diplômée en communication de l’Université de Montréal et a complété un mémoire de recherche en marketing de recrutement dans le cadre d’une maîtrise aux HEC. Elle est également conseillère en ressources humaines agréée (CRHA). Après avoir enseigné plusieurs années à l’étranger, Emilie Pelletier a œuvré au sein d’une firme de recrutement de cadres de Montréal où elle a développé une expertise quant aux enjeux communicationnels spécifiques au monde du recrutement. Elle a, par la suite, cofondé HRM Groupe et intervient aujourd’hui auprès d’entreprises de différents secteurs à titre d’experte-conseil en communication et marketing de recrutement. Emilie Pelletier collabore avec plusieurs publications dans la rédaction d’articles spécialisés en Marketing RH et est appelée à donner de nombreuses conférences sur ce sujet à travers le Québec et la France.
Finalement, Emilie Pelletier est coauteure du livre « Comment attirer et fidéliser des employés » paru en 2009 aux Éditions Transcontinental ainsi que des livres « RH 2.0 :
Guide de survie pour recruter sur le Web » paru en 2010, « Comment bâtir votre politique d’utilisation des médias sociaux » paru en 2011 et réédité en 2018, « Comment bâtir la section carrières de votre site Web » paru en 2012 et « Comment bâtir une offre d’emploi accrocheuse » paru en 2013 aux Éditions
Yvon Blais (Thomson Reuters). Emilie
Objectifs
À la fin de la formation, les participants seront en mesure :
- Sensibiliser les gestionnaires au rôle prépondérant qu’ils jouent;
- Permettre au gestionnaire d’identifier les leviers dont ils disposent;
- Outiller les gestionnaires pour qu’ils maximisent l’expérience employé
Éléments de contenu
- Gérer dans un marché de l’emploi transformé
- Le contexte de la pénurie;
- L’impact de la pénurie sur le comportement des travailleurs
- De la gestion à l’expérience employé
- Principe de marketing RH
- Les leviers de l’expérience employé
- 12 pratiques clés pour stimuler l’engagement
- Aligner et animer ses employés
- Accompagner et appuyer ses employés
- Reconnaître ses employés
